Po południu 4 lipca, aby oficjalnie powitać 18 nowych pracowników, którzy dołączyli do firmy, firma zorganizowała spotkanie dla kadry kierowniczej nowych pracowników w 2019 roku. W spotkaniu uczestniczyli: sekretarz partii i prezes Pump Group Shang Zhiwen, dyrektor generalny Hu Gang, zastępca dyrektora generalnego i główny inżynier Maiguang, zastępca dyrektora generalnego Wang Jun, przewodniczący związku zawodowego Yang Junjun oraz kierownicy innych działów.
Spotkanie poprowadziła minister zasobów ludzkich Jin Xiaomei. Na wstępie powitała i pogratulowała wszystkim przybycia, a następnie przedstawiła kolejno liderów. Następnie 18 nowych pracowników w 2019 roku przedstawiło się, omawiając swoje hobby, specjalizacje, ukończone uczelnie i kierunki studiów, a także plany i aspiracje zawodowe na przyszłość. Kierownicy poszczególnych działów podzielili się również swoim doświadczeniem zawodowym, przedstawiając oczekiwania i sugestie dotyczące przyszłej kariery.
Wiceprezes Generalny Wang Jun przedstawił nowym pracownikom przynależność firmy, jej historię, główną działalność, kwalifikacje, wyniki operacyjne i inne aspekty, podkreślając plan rozwoju firmy na najbliższe pięć lat. Mam nadzieję, że po ukończeniu szkoły, wkraczając w dorosłe życie, nauczycie się adaptować i zmieniać, wzmacniać teorię praktyką, zwracać uwagę na wszechstronne promowanie wiedzy biznesowej i przekonań ideologicznych. Wcześniejsze wykształcenie i osiągnięcia nie będą przesądzać o Waszych osiągnięciach ani ich ograniczać. W przyszłej pracy powinniście mieć odwagę do zdobywania wiedzy i rozwijać swój umysł, aby móc konsekwentnie iść naprzód.
Dyrektor generalny Hu Gang podkreślił, że ma nadzieję, iż wszyscy nowi pracownicy będą mogli zmienić swoje role i zintegrować się z firmą; Doceniać szansę, niezłomne zaangażowanie; Kontakt z rzeczywistością, przywiązywać wagę do praktyki; Ciągła nauka i proaktywność; Innowacyjna praca, zawsze podtrzymywać pasję. W przyszłości firma będzie dalej udoskonalać swoje działania, zwiększając korzyści ekonomiczne, przyspieszając rozwój zawodowy, kultywując podstawową konkurencyjność techniczną, wzmacniając szkolenia i rozwój personelu oraz dążąc do zbudowania dobrej platformy rozwoju dla pracowników, aby mogli oni rozwijać swoje talenty. Jednocześnie nowi pracownicy stawiają wymagania w przyszłej pracy i życiu, mając nadzieję, że wszyscy będą pragmatyczni, zbudują solidne podstawy, dobrze zaplanują karierę, zwrócą uwagę na proces samorozwoju. Aktywnie stawiają czoła wyzwaniom i trudnościom napotykanym w pracy, zachowują optymizm i pozytywne nastawienie. Budują poczucie odpowiedzialności, utrzymują umiejętność współpracy w zespole, mają odwagę brać na siebie odpowiedzialność, osiągają doskonałe wyniki na nowym stanowisku i rozwijają się razem z firmą. Pod koniec spotkania prezes Shang Zhiwen wyraził nadzieję, że nowi pracownicy będą w stanie przyswoić doświadczenie i sugestie dotyczące rozwoju, jasno określić swoje cele i kierunki rozwoju, zmienić sposób myślenia, dostosować się do swojej tożsamości i w pełni wykorzystać wiedzę teoretyczną, którą zdobyli przez lata ciężkiej nauki w tzw. zimnym oknie. Jednocześnie Shang Dong podkreślił, że dołączenie do Grupy Tianpump nie tylko przynosi dochody, ale co ważniejsze, stwarza platformę do zaprezentowania i udowodnienia wartości życia oraz realizacji marzeń wspólnie z firmą w przyszłości.
Czas publikacji: 10 lutego 2023 r.